Selekcija i zapošljavanje

Proces selekcije i zapošljavanja

Selekcijski postupak je jedan od najvažnijih procesa u svakoj kompaniji pa tako i u Pevex-u. Kako bi Vam olakšali cijeli proces, niže ćete pronaći korake i upute od trenutka shvaćanja potrebe za zapošljavanjem nove osobe do trenutka prvog radnog dana nove kolegice ili kolege. 

Svi koji žele unaprijediti vještine provođenja intervjua i selekcijskog postupka mogu pročitati priručnik za vođenje selekcijskog postupka u kojem možete pronaći više detalja kako reagirati u određenim situacijama tijekom selekcijskog postupka.

Kako bi proces selekcije i zapošljavanja prošao u najbo

Proces zapošljavanja - Maloprodaja

  • Utvrđivanje potreba i odobrenje  

    Kada utvrdite da imate potrebu za zapošljavanjem novog člana vašeg tima, potrebno je dobiti odobrenje područnog voditelja.

     

  • Ispunjavanje zahtjeva za zapošljavanje 

    Za pripremu oglasa potrebno je ispuniti zahtjev za zapošljavanjem

     

  • Objava oglasa za navedenu poziciju 

    Pripremit ćemo oglas za objavu i poslati na odobrenje nadležnom članu Uprave. Oglas može biti objavljen interno i/ili kao vanjski natječaj.

     

  • Pregled prijava kroz TalentLyft 

    Iskoristite prednost sustava prijava i označite zanimljive kandidate.

     

  • Intervjuiranje kandidata 

    Za voditeljske pozicije se uključuje nadležni područni voditelj i mi. Tu smo da zajednički pronađemo kvalitetne buduće kolege.

     

  • Psihologijsko testiranje 

    Provodimo ga samo za voditeljske pozicije (Voditelj programa / skladišta / blagajne, Voditelj smjene, Voditelj centra).

     

  • Odabir kandidata 

     

  • Odobrenje nadležnog člana Uprave 

     

  • Ponuda prema kandidatu  

    Za voditeljske pozicije ljudski potencijali će kontaktirati kandidata i ponuditi poziciju. Za ostale pozicije, to će učiniti Voditelj prodajnog centra. 

     

  • Prikupljanje dokumentacije 

    Kandidati u centar donose sve potrebnu dokumentaciju za pripremu ugovora o radu. Dokumentacija se šalje kolegicama Aniti Tandari ili Jadranki Galić u Bjelovar. 

     

  • Potpis ugovora 

     

  • Početak rada 

     

Proces zapošljavanja - Stručne službe

  • Odluka o zapošljavanju 

     

  • Zahtjev za zapošljavanje 

     

  • Objava oglasa 

    Interni natječaj i/ili vanjska objava

     

Selekcijski tim ljudskih potencijala

Photo ofInes Bokan

Ines Bokan

Voditelj službe za selekciju i regrutaciju

Photo ofInes Spielberger

Ines Spielberger

Specijalist za selekciju i zapošljavanje

Photo ofIvan Leško

Ivan Leško

Specijalist za selekciju i zapošljavanje

Photo ofJadranka Galić

Jadranka Galić

Voditelj odjela administracije ljudskih potencijala

Photo ofAnita Tandara

Anita Tandara

Viši referent administracije ljudskih potencijala

Photo ofAntonija Veliji

Antonija Veliji

Referent administracije ljudskih potencijala